Artikel från Finansdepartementet

Korttidspermittering

Publicerad · Uppdaterad

Den 2 april röstade riksdagen ja till regeringens förslag om ett system för korttidspermittering. Den nya lagen träder i kraft den 7 april, men stödet kan godkännas retroaktivt från 16 mars. Den 27 maj röstade riksdagen även ja till regeringens förslag om att förstärka systemet ytterligare så att arbetstiden kan minskas med upp till 80 procent i maj, juni och juli i år. Den 9 november meddelade regeringen att stödet kommer att förlängas med upp till sju månader.

För företag som vill ansöka om stödet

På Tillväxtverkets hemsida finns mer information om hur företag ska gå tillväga för att ansöka om stödet. Där finns också svar på frågor om hur den nya lagen kommer tillämpas.

Det här är korttidspermittering

Korttidspermittering kan användas när företag drabbas av tillfälliga ekonomiska problem till följd av något oväntat. I praktiken innebär det att anställda går ner i arbetstid under en period (permittering) samtidigt som staten går in och ger ekonomiskt stöd till arbetsgivaren. Anställda får behålla en stor del av sin ordinarie lön under permitteringen samtidigt som företagets personalkostnader minskar. För att använda korttidspermitteringen måste både arbetsgivare och arbetstagare vara överens om det.

Förslaget om korttidspermittering bygger på ett tidigare förslag om ett nytt system för stöd vid korttidsarbete. Skillnaden är att subventioneringsgraden utökas kraftigt under 2020. Staten kommer stå för tre fjärdedelar av kostnaden för att personal går ned i arbetstid, jämfört med korttidsarbete där kostnaden delas lika mellan arbetsgivare, arbetstagare och staten.

Därför inför regeringen korttidspermittering

Många företag har drabbats hårt ekonomiskt till följd av utbrottet av coronaviruset. Syftet med stödet är att drabbade företag ska kunna behålla sin personal istället för att säga upp dem och på så sätt kunna växla upp snabbt igen när läget vänder.

Exempel

Stödet innebär att en arbetstagare med en månadslön på 32 700 kronor som får gå ned i arbetstid till 40 procent behåller 92,5 procent av sin lön, det vill säga ca 30 250 kronor. Samtidigt minskar arbetsgivarens kostnader med 52,5 procent, från ca 43 000 för lön och arbetsgivaravgifter till 20 425 kronor. Staten står för resterande del av kostnaden, det vill säga 19 350 kronor som motsvarar 75 procent av den totala kostnaden för arbetstidsminskningen.

Kostnadsfördelning för arbetstidsminskningen

Nivå Arbetstids­minskning Löne-minskning Arbets-givare Staten Arbetsgivarens minskade lönekostnad 
1 20 4% 1% 15% 19 %
2 40 6% 4% 30% 36 %
3 60 7,5% 7,5% 45% 53 %
4* 80 12% 8% 60% 72%

* Den utökade möjligheten att minska arbetstiden med 80 procent kan användas under maj, juni och juli 2020.

Frågor och svar

Vad innebär det att stödet kommer att förlängas i upp till sju månader?

Korttidspermittering kan i dag beviljas som längst i nio månader i följd. Regeringen kommer föreslå att den tidsgränsen tillfälligt tas bort under perioden fram till den 30 juni 2021. I praktiken innebär det att korttidspermitteringar som har beviljats under 2020 kommer kunna förlängas med upp till ytterligare sju månader, eller som längst till 30 juni 2021.

Vilka nivåer kommer stödet vara på under förlängningen?

Under perioden fram till den 30 juni 2021 kommer stödet fortsatt vara förstärkt jämfört med de ordinarie nivåerna i lagen. Fram till mars 2021 kommer subventioneringsgraden att vara 75 procent. Under april, maj och juni 2021 blir subventioneringsgraden 50 procent. 

Kan företag som har avslutat sin korttidspermittering söka stödet på nytt i och med förlängningen?

Ja, från 1 december 2020 kommer företag som har avslutat sin korttidspermittering kunna använda det igen. I den ordinarie lagen finns det ett krav på att perioden är sammanhängande, men i och med att karenstiden tas bort fram till 30 juni 2021 kan företag som gått ur permitteringarna gå in i systemet igen.

När kommer man kunna ansöka om det förlängda stödet och när betalas pengarna ut?

Ansökan kommer att kunna göras så fort de nya reglerna träder i kraft. Ansökan kan avse tiden från 1 december 2020. Pengarna kan betalas ut så snart arbetsgivaren har godkänts för stöd.

Hur stora är statens kostnader för stödet?

I budgetpropositionen för 2021 presenterade regeringen den senaste prognosen för stödet. Totalt beräknas stödet kosta omkring 43  miljarder kronor under 2020. Förlängningen av stödet fram till 30 juni 2021 beräknas kosta ytterligare 7 miljarder kronor. 

Vad är det för skillnad på korttidspermittering och korttidsarbete?

Korttidsarbete innebär att staten ger ekonomiskt stöd så att personal kan gå ner i arbetstid istället för att bli uppsagda. Fram till 30 juni 2021 kommer stå för en större del av kostnaden jämfört med det ordinarie stödet vid korttidsarbete och då kallas det för korttidspermittering.

Under vilken period gäller stödet?

Reglerna om korttidsarbete är en permanent lagstiftning som har tillämpats i Sverige från den 16 mars 2020. Regelverket kommer att finnas kvar även efter pandemin, men i nuläget gäller särskilda övergångsbestämmelser som har införts med anledning av pandemin.

Finns det något lönetak?

Enligt en förordning är lönetaket 44 000 kronor.

Ingår semesterersättning i stödet?

Nej, endast ordinarie kontant lön omfattas av stödet.

Vilka företag kan använda stödet?

Alla arbetsgivare, med undantag för vissa offentliga aktörer, kan få stöd vid korttidsarbete. Ägare/arbetsgivare som omfattas är exempelvis aktiebolag, föreningar och stiftelser. Ensamföretagare i enskild firma kan inte få stödet eftersom de inte är anställda. Däremot kan stödet beviljas andra företagsformer där ägaren är den enda anställda, förutsatt att de andra kraven är uppfyllda. Det finns också andra stöd för enskilda firmor.

Vilka arbetstagare omfattas av stödet?

Alla arbetstagare som har varit anställda tre månader innan Tillväxtverket beslutat om att godkänna stödet kan omfattas av stödet. En annan förutsättning är att arbetsgivaren är skyldig att betala arbetsgivaravgifter för arbetstagaren under stödmånaden.

Enligt lagstiftningen om stöd vid korttidsarbete undantas arbetstagare som tillhör arbetsgivarens familj vilket innebär att dessa inte kan omfattas av stödet. Riksdagen har dock beslutat att det undantaget inte ska gälla under 2020, så även arbetstagare som tillhör arbetsgivarens familjer kan omfattas. I samband med förlängningen kommer det föreslås att undantaget inte ska gälla fram till 30 juni 2021.  

Hos vilken myndighet ansöker företag om stöd vid korttidsarbete?

Handläggande myndighet är Tillväxtverket.